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2 octobre 2007 2 02 /10 /octobre /2007 18:46
Information publiée par YLE et reprise par le blog de Juhani Artto.

Le Président du syndicat SAK Lauri IHALAINEN dit dans une interview accordée au journal "Keskipohjanmaa" que l'immigration ne sera pas la solution à la menace de pénurie de force de travail en Finlande. Cela pourra atténuer le problème mais la solution selon lui réside dans les départs en retraite différés.
On apprend ainsi que contrairement à ce que l'on nous répète en France, l'âge moyen de départ à la retraite des salariés finlandais est de 59 ans (à comparer avec la moyenne française de 57,5).
Il propose d'accentuer les mesures d'ores et déjà prises pour améliorer les conditions de travail des seniors pour porter la moyenne des départs en retraite à 62 ans.
Cet article en dit long sur la situation des relations sociales en Finlande et du fossé qui nous en sépare.


Union Chief: Immigration No Answer to Labour Shortage
Published 30.09.2007, 16.59 (updated 01.10.2007, 09.47)
Image: YLE
The Chairman of the SAK blue collar union federation Lauri Ihalainen says immigration will not solve a threatened labour shortage in Finland.
 
In an interview given to the newspaper Keskipohjanmaa, Ihalainen admitted foreign labour could be a stop-gap measure but would not solve the basic problem.

He felt measures should be taken to encourage the current labour force to stay at work beyond the present average age of retirement of 59 years. Raising this figure to 62 years would help, he claimed.

Ihalainen added his union federation was not opposed to foreign workers and said they should have equal rights, as well as the same pay and employment conditions as Finns. Services should be offered to them in their native tongue, he noted.

The union federation chief felt work was a best way to integrate immigrants into society but the process was not without problems. While the average unemployment rate stood at 7%, the figure for immigrants stood at 25%, he reminded.

YLE

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